LO-Tidningen: Här anställs bara ”hopplösa fall”


Här anställs bara ”hopplösa fall”


På företaget Left is Right i Kristinehamn är social kompetens ingen merit – här är det bara kompetens i yrket som räknas Att funka i gruppen och vara flexibel är viktigt på de flesta jobb, men inte på Left is right. Här skippar man småpratet och tvångsmyset. -Fredagspub och brännbollsturneringar finns inte på kartan, säger Magnus Warnqvist.


”Du ska vara flexibel, ha lätt för att samarbeta och kunna hålla
många bollar i luften…” Det kan inte Joel Johansson. För honom och
de andra konsulterna på Left is right i Kristinehamn är
arbetsgivarnas krav i platsannonserna omöjliga att uppfylla.
-Jag har svårt att passa in. Jag är inte kapabel att vara som andra,
säger han.


Det sociala spelet med outtalade regler är svårt för Joel. Han trodde
inte att han skulle få något jobb, eftersom det kändes omöjligt att
ringa arbetsgivare och presentera sig. Men på Left is right räknas
andra kvaliteter än social kompetens.


– Här behöver man inte dricka kaffe och träffas om man inte vill.
Alla här är annorlunda och det finns en förståelse för var och ens
speciella personlighet, säger Joel.


Det som skiljer Left is right från en vanlig konsultfirma är att alla
konsulter har Aspergers syndrom, som är en form av autism.
Affärs-iden är att ta tillvara den speciella kompetens som personer
med diagnosen har.


-De är ofta noggranna och har sinne för detaljer. Många kan utföra
repetitiva uppgifter utan att tröttna och tappa fokus säger Beng-Åke
Boman, som grundat bolaget tillsamman med sin fru Wiola Franken
Boman.


De har själva en dotter med diagnosen, och iden till konsultfirman
kommer från Danmark, där ett liknande företag finns. Verksamheten i
Kristinehamn startade i januari och än så länge finns tolv konsulter
på plats, men de ska bli 20. Planer finns också på ytterligare 19
kontor i hela landet.


Namnet Left is right är valt för att personer med asperger använder
vänster hjärnhalva mer än den högra. De är oftast bättre på fakta,
logik och detaljer än på analyser och helheter.


Joel Johanssons främsta kvalitet som konsult är att han är noggrann
med detaljer, och uthållig. På fritiden, när han spelar rollspel, kan
han skriva bakgrundshistorien till en rollfigur i två dygn innan
själva spelet börjar.


-Jag är noggrann på gränsen till idioti. Saker får ta den tid det
tar, men jag levererar bra resultat.


Han har också en förmåga att totalt gå upp i saker. Det delar han med
kollegan Nikolaj Sorber som just försvunnit in i en datakurs och
glömt bort lunchen.


Nikolaj är ny på företaget och sitter i ett kalt rum med neddragna
persienner. Förutom skrivbord och en tom bokhylla har han bara en pärm
och en dator.


Alla konsulter har egna rum. De flesta undviker onödiga saker på
kontoren som kan störa arbetet, men Nikolaj saknar en cd-spelare. Han
ska också hänga upp några hårdrocksflaggor för att göra rummet
mysigare.


Nikolaj Sorbers asperger är inte lika utpräglad som hos många andra
av konsulterna. Han säger att den märktes mer när han var yngre. Nu
har han blivit mer social och gillar att träffa folk.


-Jag har studerat hur folk beter sig och lärt mig regler. Det gäller
saker som samspel, humor och hur man umgås. Saker som kommer naturligt
för dig har jag lärt mig, säger han.


Nikolaj talar både engelska och danska flytande, och är dessutom bra
på det mesta med datorer. Han har ändå gått arbetslös i ungefär ett
år eftersom han saknar formell utbildning och arbetslivserfarenhet.
-Här kräver de inte att man har papper på allt. Det är lite märkligt
att mitt handikapp är min kompetens här, säger han.


Konsulterna på Left is right sköter alla uppdrag från sina kontor och
uppgifterna varierar. Företaget utför allt från korrekturläsning och
översättning till programmering och felsökning i dataprogram och på
hemsidor. Arbetet leds av en coach som sköter alla kontakter med
kunderna och hjälper konsulterna att lägga upp arbetet.


-Jag individualiserar alla uppdrag. En del behöver få jobben i
delmoment med stramare ramar. Andra kan prioritera själva, säger
coachen Magnus Warnqvist.


Konsulterna behöver jobba på sitt eget sätt för att fungera som bäst.
Därför måste Magnus lära känna dem väl. Om han ger instruktionerna på
fel sätt blir jobbet sämre. I början behöver många konsulter också
stöd för att våga fatta egna beslut.


-Många har taskig självkänsla när de kommer hit. De kan ha blivit
nekade 50 jobb, skickats runt i olika åtgärder och blivit stämplade
som hopplösa fall.


När arbetat anpassas efter deras villkor, gör personer med aspberg-er
ett minst lika bra jobb som andra. Magnus tycker att det är ett
enormt slöseri att så många med diagnosen går arbetslösa eller får
sjukbidrag. Han betonar samtidigt att firman inte är något ”Samhall
två” utan ett vinstdrivande företag, som samtidigt hjälper en grupp
som annars riskerar att slås ut från arbetsmarknaden.


-Vanliga företag är bra på att ta tillvara social kompetens och
ytlighet, men inte det som finns innanför pannbenet, säger han.
Själv tycker han att hela grejen med social kompetens är överskattad.
Och visst umgås de även på Left is right, skillnaden är bara att de
själva väljer när och hur.


– Vi kommer aldrig att ha firmafest eller brännbollsturnering, men –
ärligt talat – hur många tycker att det är kul egentligen?


JOHANNA WREDER


FAKTARUTA: Rutiner är viktiga


Aspergers syndrom är en form av autism. Runt en halv procent föds med
syndromet och 80 procent av dem är pojkar.


Aspergers syndrom är inget begåvningshandikapp. De som har syndromet
varierar i intelligens, liksom alla andra.


Svårigheter med socialt samspel och behovet av rutiner skapar de
största problemen för personer med asperger. Många har svårt att leva
sig in i andras situation. De kan inte tolka signaler i samtal och
kroppsspråk, och förstår inte oskrivna regler och sådant som är
underförstått.


Syndromet innebär svårigheter att organisera och planera. Därför blir
rutiner viktiga.


Andra vanliga drag hos personer med asperger är stora kunskaper inom
väl avgränsad specialintressen, formellt tal samt stelt kroppsspråk.


Källa: Autismforum

4 svar to “LO-Tidningen: Här anställs bara ”hopplösa fall””

  1. Tommy Says:

    Jag tänkte skanna artikeln idag men kopiatorn ville inte det. Ska se om jag kan få hjälp imorgon. Hoppas jag hinner det innan den kommer ut på webben. Vill hinna före dig för en gångs skull.🙂

  2. Tommy Says:

    För att uppdatera så har artikeln ett litet roligt grammatikfel i bildtexten och dessutom påstår den att magnus, coachen, har AS vilket definitivt inte är fallet. Han är en av få här som inte har det. Får hoppas någon annan tidning lyckas bättre.

  3. Tommy Says:

    Hej jag såg just att direktlänken fungerar inte.

  4. barracuber Says:

    Ok tack, jag lade in hela artikeln istället.


Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: